18/04/2011

Enceinte à Genève la suite: et en voiture, çà marche mieux ??

Suite à mes récentes tribulations dans les bus, je me suis dit que de me rabattre sur l'usage de la voiture était sans doute temporairement le plus rationnel. En effet, avec un bidon de 8 mois désormais, marcher plus de 200m me pose des soucis, et ce sans prendre en compte:

1. le sac de 5 kgs contenant l'ordinateur pour le travail

2. le bébé de 11 kgs qui bizarremment ne souhaite plus marcher ou prendre la poussette depuis que je n'ai plus la possibilité de le porter dans mes bras

Bref, j'ai donc décidé de me simplifier la vie pendant le mois qui vient et de me garer non loin de mon lieu de travail. Problème, la durée de stationnement étant limitée à une heure et les 200m pour aller bouger la voiture / changer le ticket (oui, ca m'arrive de changer le ticket... honte à moi) sont toujours autant pénibles (voir ligne 1), donc... il m'arrive de louper le coche et je reçois la bagatelle d'un PV par jour, ce qui est cher (NDLR: au rythme actuel, c'est bel et bien un quart de mon salaire qui va y passer)

J'ai donc décidé de tenter une expérience: jouer la franchise et dire mes difficultés actuelles. J'ai laissé un petit mot à destination des agents de police. Je vous laisse constater le résultat ci-dessous. Certes j'avais 40 mns de retard sur l'heure de mon ticket (honte à moi, le retour), mais je trouve qu'un peu d'indulgence n'a jamais tué personne. Peut-être que si la prune n'avait pas été placée ostensiblement en face de mon mot, j'aurais trouvé la réaction normale, là, je trouve... de mauvais goût disons.

 

 

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04/04/2011

Déclaration de bonne intention pour les entreprises?

Le site Career Women (http://www.career-women.ch/) propose une liste des entreprises et organisations favorables aux femmes (http://www.career-women.ch/page/entreprise.asp)

Contrairement à des mécanismes de certification (ex: http://www.equalsalary.org/), les entreprises et organisations qui implémentent des mesures favorables aux femmes et à la conciliation vie familiale/vie professionnelle peuvent faire une auto-déclaration de leurs bonnes intentions. Ce processus qui peut paraître contestable, puisqu'il n'implique pas de contrôle, m'apparaît malgré tout comme un bon début. En effet, il démontre la volonté de l'organisation/de l'entreprise d'avoir une démarche "différente" à l'égard des femmes ou d'intégrer la composante personnelle de leurs collaborateurs/collaboratrices dans l'organisation globale de l'entreprise.

Un autre point intéressant est de voir les critères mis à disposition. En effet, si certaines mesures représente une réelle innovation, d'autres correspondent selon moi à... la manière dont des ressources humaines modernes devraient fonctionner. Ainsi:

"Prise en compte des attentes personnelles des collaboratrices" (et collaborateurs!)
"Offres d'emploi systématiquement rédigées au masculin-féminin (ex. ingénieur-e)"

m'apparaissent comme des mesures nécessaires. Même au niveau des mécanismes plus spécifiques de gestion du temps:

"Possibilité de travail à la maison en cas de maladie ou défaut de garde d'enfants"

me semble être une simple conséquence du manque d'infrastructures. Si vous avez à votre disposition des services tels que le Chaperon Rouge, vous pouvez vous permettre - si vous le souhaitez - d'aller travailler toute la journée si votre petit est malade. En l'absence de ces services, c'est à l'entreprise d'accomoder la situation de manière à ce qu'un maximum de travail soit fait malgré la contrainte familiale.

Je vous invite à consulter la page career-women (http://www.career-women.ch/page/entreprise.asp) et à faire le cas échéant vos commentaires sur votre perception des entreprises citées et de leur engagement.

Aurore (aurore@yoursoftweb.com)

03/04/2011

Le congé maternité: une opportunité de faire un bilan sur soi-même?

Devenir parent pour la première fois peut s'avérer particulièrement déstabilisant. L'image que vous projetiez de vous-même change, et ce particulièrement pour les femmes: vous devenez aux yeux de tous une maman, parfois même avant d'être une femme, et vous pouvez donc vous interroger sur votre manière de vivre cette nouvelle existence.

Si je pourrais parler longuement des problèmes que cela entraîne et des clichés auxquels vous serez confronté(e) - Note de la Rédaction: une chronique récemment ouverte sur les quotidiennes s'y attelle d'ailleurs avec une certaine ironie - je veux me concentrer ici sur l'aspect positif de cette petite révolution.

Aussi paradoxal que cela puisse paraître, dans votre nouvelle vie bien occupée de jeune maman, le congé maternité peut vous donner l'occasion de faire le point sur vous-même:

- réfléchir à l'éducation que vous donnez à votre enfant vous donnera l'opportunité de réfléchir à vos valeurs

- hors de votre quotidien bien réglé de femme active, vous pouvez être amenée à vous poser des questions que vous éludez en temps habituel et à monter l'un de ces projets qui vous tient à coeur mais dont vous avez toujours remis la réalisation à plus tard

 

Me concernant, cette période m'apparaît rétrospectivement comme une réelle transition dans mon existence: j'y ai appris à faire le tri entre les tâches que je réalisais par automatisme et celles qui constituaient un pas pour construire mes projets. C'est pendant ma grossesse que je me suis (re)mise à mon compte, et près de deux ans après et bientôt deux enfants plus loin, je ne regrette pas un seul des choix que j'ai fait à cette époque: nous sommes actuellement trois dans ma société, à travailler sur des sujets qui nous passionnent tout en gardant une flexibilité pour passer du temps avec notre famille ou pour nos projets personnels.

 

17:27 Publié dans Enfants, Femmes | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : mompreneur |  Facebook

31/03/2011

Interview de Babette Keller: maman et cheffe d'entreprise

Dans le cadre d'une étude réalisée sur les mamans actives fin 2010, j'ai interviewé Babette Keller sur sa manière à elle d'être femme, maman et... cheffe d'entreprise.

Elle nous livre ses trucs à elle et surtout sa manière de concevoir la conciliation vie professionnelle et vie familiale

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30/03/2011

Burnout des mamans: un phénomène peu connu mais... majoritaire

Le 'burnout' des mamans, je connaissais. Cet épuisement que connaissent de plus en plus de travailleurs est aussi une réalité pour les mamans qui cumulent souvent leur rôle de parent, leur travail, et un grand nombre de tâches domestiques. A moins d'être wonder women, normal donc que certaines d'entre nous voient leur corps les lâcher au cours du parcours.

Mais ce qui m'a surpris est le résultat du sondage publié sur le site du journal des femmes*. Ainsi, sur les femmes avec enfants, une majorité d'entre elles ont déjà connu un épuisement maternel (près de 36% des femmes interrogées contre 24.2% pour les mamans qui n'ont pas connu cette expérience douloureuse).

 

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Constat peut-être encore plus inquiétant: plus de 10% des personnes interrogées sont actuellement dans une situation de burn-out et n'ont pas trouvé de solution pour s'en sortir. Il est grand temps que ce phénomène soit plus reconnu, et pris en compte.

Si vous êtes dans ce cas: demandez de l'aide! Vous en avez le droit, et vous en avez besoin pour aller mieux. Et si vous êtes passée par là et avez trouvé des solutions pour vous en sortir, laissez un petit commentaire pour parler de votre expérience !? Cela aidera les mamans en difficulté à trouver du réconfort

Aurore (aurore@yoursoftweb.com)

*http://www.journaldesfemmes.com/questionnaire/fiche/14797/d/f/1/?utm_source=benchmail&utm_medium=ML327&utm_campaign=E10194596&f_u=17411999