24/10/2011

Votre avenir professionnel: temps partiel et évolution de carrière

 

Cela fait plusieurs fois que je tombe sur cette publicité, et qu'elle m'interpelle. Je n'arrive pas encore à déterminer si cette annonce est novatrice et présente un message pertinent ou si elle renforce un stéréotype.
Votre avenir professionnel?
Possibilité de temps partiel
Evolution de carrière
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Avocat de la défense: le message est pertinent et novateur
Il est effectivement possible d'envisager une évolution de carrière tout en demandant du temps partiel, et voir pour une fois un employeur le clamer haut et fort est intéressant. J'entend souvent dire que les deux sont incompatibles, et c'est une vision limitée de la situation. Ce qui est vrai est que les entreprises ont encore peu d'emplois à temps partiel/temps partagé avec de vrais responsabilités. Ce qui est vrai également est que pour institutionaliser de temps partiels - notamment pour les cadres - au sein d'une entreprise, il faut s'engager dans une réflexion stratégique (pourquoi? parce que je manque de main d'oeuvre, parce que je ne veux pas perdre les cadres que j'ai formé, etc.) et organisationnelle. Ce qui est faux en revanche est que cela n'est pas possible, et que les employé(e)s à temps partiel sont désengagés de leur travail. Il y a des phases de la vie où un temps partiel peut s'avérer nécessaire. Et croyez-moi, si avec par exemple deux jeunes enfants à la maison, vous souhaitez conserver un poste important dans une entreprise, cela montre une sacrée volonté, un bon sens de l'organisation personnelle et une forte motivation. De plus, il est important pour de nombreuses personnes (par ex. personnes de la génération Y) de conserver une part de leurs activités sur d'autres sujets, et ces personnes créatives peuvent s'avérer être des ressources de qualité pour l'organisation. En ce sens, donc, montrer que des employeurs ont besoin de ces personnes est pertinent, et novateur.
Avocat du diable: "business as usual"* / pas de nouveauté sous le soleil
Pourtant, je reste circonspecte par rapport à la forme. La photographie reste somme toutes assez stéréotypée: c'est une femme qui est montrée sur la photo, et à première vue - mais j'aimerais qu'on me dise le contraire - elle est plutôt dans une fonction subalterne. Oui, de nombreuses femmes sont attirées par les professions médicales/les soins à la personne. Et oui, ce sera souvent elles qui seront demandeuses de temps au moment de l'arrivée des enfants. Mais on s'achemine aujourd'hui vers un changement de paradigme, et la meilleure manière de le soutenir et d'être vraiment novateur est de montrer une image constrastée/balancée. Alors, à quand la prochaine de ces annonces avec un jeune homme?

 

http://en.wiktionary.org/wiki/business_as_usual

 

20/10/2011

Mompreneurs: une autre vision de l'entrepreneuriat

Les mompreneurs sont un nouveau genre d'entrepreneures (entrepreneuses?). En lançant leurs entreprises alors qu'elles ont des enfants en bas âge, ces créatrices d'entreprises tentent de résoudre une quadrature du cercle: trouver une activité gratifiante/intéressante, avec des horaires flexibles qui leur permettent de passer - si elles le souhaitent - plus de temps avec leurs bambins, le tout, bien sûr, devant faire vivre la famille.

De nombreuses mompreneurs choisissent de créer des boutiques en ligne. En tant que mamans, elles identifient des produits manquants sur le marché (produits bio/mode/bébé/femmes/...) et peuvent gérer l'ensemble depuis leur domicile: production ou approvisionnement, gestion du site, hotlines, etc...

Mais les mompreneurs nouvelle génération créent aussi d'autres types d'entreprises: indépendantes, sociétés de service, coachs, etc... Cherchant à résoudre le même problème au niveau de la conciliation vie familiale/vie professionnelle, ces "néo-indépendantes" créent des activités qui suivent leur rythme, et portent des valeurs qui leur ressemblent.

Ce mouvement aurait pu rester confidentiel, mais il n'en est rien. Après un succès aux états-unis, le concept a envahi la France, puis la Suisse avec la création début 2011 de l'association suisse des mompreneurs (www.mompreneurs.ch). L'avantage de ce type de réseau? Il évite de se retrouver isolée et de rentrer en contact avec des personnes plus expérimentées ayant rencontré et souvent dépassé les mêmes écueils.

Et vous, qu'en pensez-vous??

Envie d'en savoir plus? rendez-vous lors des mamcafés mensuels à Genève ou Lausanne, ou écrivez-moi (aurore@yoursoftweb.com)

N.B.: l'article original a été publié l'an dernier sur le blog economieverte

Vive le congé paternité !! (pour Sarko?!)

Une brève humoristique aujourd'hui, juste pour vous faire découvrir le dessin de sieur Vidberg sur la naissance de la "princesse" française... ah, si seulement Monsieur Sarkozy pouvait nous prendre un petit congé paternité au milieu de son hyper-présence-présidentielle... il montrerait l'exemple pour de nombreux papas, et avec un peu de chance, cela rendrait service à la France !?

C'est par ici: http://vidberg.blog.lemonde.fr/2011/10/20/le-conge-de-pat...

12/10/2011

Quels liens entre engagement associatif et activité professionnelle?

 

J'ai fait un petit sondage sur FB récemment sur les liens entre engagement associatif et professionnel.
Sur un échantillon (malheureusement) non représentatif, puisqu'il correspond à mon réseau, voici quelques éléments de réponse qui peuvent être intéressants à analyser.
A la question:

Dans quelle mesure pensez-vous que les compétences que vous avez développées au niveau professionnel peuvent être utiles aux associations que vous soutenez?

54% des votants ont répondu
J'utilise mes compétences professionnelles pour soutenir mon association (bénévolat, etc.)
36% des votants ont répondu
Je suis simplement membre d'associations, que je soutiens de manière financière
et 10% ont répondu
Je n'aime pas parler dans mon association de ma profession, et inversement
    (0% pour "Je n'ai pas d'investissement associatif" et "Autres")
    Pourquoi cela m'intéresse? Parce que les engagements que nous avons parfois dans la vie associative ne sont pas toujours valorisés en entreprise et qu'inversement, nous ne souhaitons pas toujours utiliser nos compétences professionnelles dans notre engagement bénévole, et que je pense que des ponts pourraient être créés.
    Et vous, qu'en pensez-vous?