12/06/2010

Un congé paternité, pour plus d'égalité?

A quand le congé paternité de plusieurs jours pour les papas suisses romands? Une question toujours sans réponse, malgré les nombreux avantages pour le papa... et pour la maman!

Au cours des dernières décennies, les femmes se sont battues pour obtenir des droits égaux aux hommes au sein de la société. Si des disparités existent encore - notamment en termes d’égalité salariale - les femmes peuvent désormais accéder à la plupart des professions, et disposent donc d’une plus grande diversité de choix professionnels et personnels.

Mais cette égalité des chances ne va malheureusement pas de pair avec une égalité au sein de la cellule familiale. Les femmes étant généralement plus investies que les hommes dans les tâches domestiques et dans l’éducation des enfants, mener en parallèle une carrière et une vie de famille peut s’avérer un vrai parcours du combattant.

En Suisse où l’organisation de la famille reste traditionnelle, de nombreux parents souhaitent l’instauration d’un congé paternité, qui permette au jeune papa de s’impliquer dans son rôle de parent dès les premiers instants.

Intégrer le papa à part entière dans la famille

Le retour à la maison avec le bébé, la découverte de ses besoins et de son rythme spécifique et le début de la vie de famille sont autant de moments forts qui posent les bases de la construction de l’attachement entre les parents et leur enfant. Le papa est trop souvent exclu de ces premiers instants, puisqu’il dispose dans la majorité des cas de deux jours pour la naissance de son enfant.

Selon Alain Nicoelt, du Mouvement de la condition paternelle à Fribourg, des mesures permettraient d’offrir plus d’opportunités pour les hommes de s’occuper de leur enfant : « la possibilité de travail à temps partiel pour les hommes devrait être développée davantage et bien d'autres évolutions devraient être entreprises en Suisse. Le congé paternité est un élément important et constitue un début».

En quoi cela concerne les mamans ?

En impliquant les hommes dans la vie familiale, on offre aussi aux femmes la possibilité de vivre ses premiers instants de manière plus sereine : elles peuvent partager cette nouvelle expérience avec leur conjoint et être soutenues dans ces moments forts. Elles ne sont plus forcément les seules à s’occuper de l’enfant dès son plus jeune âge.

Proposer un congé paternité, c’est commencer de construire un nouveau modèle où chaque parent a la possibilité de s’impliquer à sa manière dans l’éducation de son enfant. C’est recréer plus d’égalité au sein de la cellule familiale.

A quand un congé paternité ?

Au niveau national, toutes les propositions de loi allant dans le sens de l’introduction d’un congé paternité ont pour l’instant été refusées, parfois pour une courte majorité.

Certains cantons souhaitent faire avancer le débat et répondre aux attentes des nouveaux parents e n instaurant la mesure au niveau cantonal, mais ils n’ont actuellement pas la liberté de le faire. A Genève, une résolution a récemment obtenu un large soutien des socialistes, des verts, du PDC et des radicaux : elle demandait à Berne d’autoriser les cantons à financer le congé paternité avec les réserves cantonales qui ne sont plus utilisées depuis le remplacement par le financement fédéral du congé maternité.

 

Des compagnies s’engagent elles aussi en faveur des papas en proposant des congés paternités de une à quatre semaines, sans attendre le résultat des tractations politiques. C’est le cas de Migros, des CFF ou encore de Swiss Re, qui offre dix jours aux jeunes papas depuis 1999 déjà.

 

Nous avons interrogé Antonio Hodgers à ce sujet. Conseil National, Antonio s’est investi sur le sujet du congé paternité, en déposant en 2009 une initiative parlementaire à ce sujet puis en s’associant à d’autres parlementaires pour déposer une motion provocatrice visant à remplacer les cours de répétition militaires par un congé pour la naissance d’un enfant. Il nous résume son opinion par ces mots : « Une naissance c’est aussi l’affaire des papas ». En tant que patron d’une entreprise lui-même, il applique ses propres principes en proposant à ses employés dix jours de congés supplémentaires lors de la naissance de leur enfant.

Une étape pour le futur

Selon l’opinion de tous ses défenseurs, le congé paternité est un premier pas vers des mesures plus égalitaires. La prochaine étape pourrait être d’instaurer un congé parental partageable entre le papa & la maman, comme c’est le cas notamment en Suède, afin d’offrir aux couples la possibilité de choisir l’équilibre qui leur convient entre l’investissement auprès de leur enfant et leur engagement professionnel.

Défendre une politique familiale complète et innovante, qui inclue notamment des congés pour les papas et la suffisance de places de crèche ou encore qui prévoit la possibilité d’horaires aménagés pour les femmes, ce sera également peut-être l’occasion de donner envie aux suissesses de se lancer plus souvent dans la grande aventure de la maternité.

Moi dans tout cela ?

Vous vous demandez peut-être pourquoi le congé paternité est si cher à mes yeux ? Maman d’un petit bout de cinq mois à peine, j’ai découvert avec joie et aussi un peu d’appréhension mon nouveau rôle de jeune maman. Mon mari a eu la chance de passer deux semaines avec nous : il a partagé avec moi les doutes mais aussi les instants de bonheur ; nous avons appris ensemble les premières étapes de la vie. Je ne me serais pas imaginé vivre le début de ma maternité sans son soutien, et il serait pour moi encore plus inconcevable maintenant de ne pas continuer à l’impliquer dans la vie de son petit. Peut-être est-ce que je me trompe, mais je ne suis pas sûre que cela ait été la même chose si nous n’avions pas vécu ces deux semaines côte à côte…

Article publié dans le numéro 2 (Mai-Octobre 2010) de Babybook. Pour plus d'informations: www.babybook.ch

Commentaires

Un congé paternité ? Pourquoi pas. Ce serait une mesure égalitaire -j'suis tentée de dire obligatoire (pour les papas)- de plus ;o)

Jusqu'à présent les papas qui veulent s'impliquer dans leur nouveau rôle et partagés avec la maman ce "chamboulement" familial posent tout simplement une partie voire la totalité de leurs congés afin d'être présents dès la naissance. C’est pas plus compliqué et je n'ai jamais entendu qu’un patron n’ait pas accéder à leur demande.

Certes c’est un « sacrifice » et il est vrai que les jeunes parents n’ont pas trop envie de sacrifier quoi que ce soit à la vie qu’ils mènent … -c’est d’ailleurs pour cela que les séances de ciné « lolettes » ont vu le jour ;o)

(o_~)

Écrit par : Loredana | 13/06/2010

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